- La sesión sobre actualidad normativa ha reunido a más de 120 asistentes
- El interés en este tipo de jornadas muestra el compromiso del tejido empresarial, plantillas y colectivos
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido por los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA en colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete desde sus respectivas áreas de igualdad, sumando con su entidad adherida, el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha, ha celebrado este lunes una nueva jornada formativa titulada “Actualización Normativa en Materia de Igualdad” . Esta jornada ha contado además con la colaboración de la Enterprise Europe Network y de Amnistía Internacional España.
El salón de actos de la institución provincial ha acogido esta cita anual, en cuya apertura han participado la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de la Consejería de Igualdad y portavoz en Albacete de la JCCM, Lola Serrano; la concejala de Igualdad y Personas en el Ayuntamiento de la capital, Gala de la Calzada, el presidente de FEDA, Artemio Pérez, y los secretarios provinciales de CCOO y UGT, Carmen Juste y Francisco Javier González.
Como ha destacado el presidente de FEDA, Artemio Pérez, esta jornada es clave a la hora de que el tejido empresarial de Albacete, constituido principalmente por pymes y mipymes conozcan todos los beneficios y oportunidades de la aplicación de la normativa en materia de igualdad, y además les ha animado a llevar a cabo acciones que son de momento solo obligatorias para empresas de más de 50 trabajadores, ya que esto les puede permitir avanzar más rápidamente y crear un mejor ambiente laboral.
Derechos Humanos, protocolos de acoso, LGTBI en las empresas, ciberacoso o plantes de igualdad
A lo largo de la jornada se han llevado a cabo tres ponencias técnicas. La primera de ellas de la mano de Beatriz Martos, responsable campañas sobre derechos humanos de las mujeres de Amnistía Internacional España, quien ha expuesto las medidas actuales para asegurar la asistencia de las víctimas de violencia sexual en España, destacando la apertura de los nuevos centros de crisis y la formación con enfoque de género.
La segunda por Paloma Urgorri Pedrosa, inspectora de Trabajo y Seguridad Social y coordinadora en Materia de Igualdad en la Dirección Territorial de la ITSS en Madrid, quien ha explicado las medidas de igualdad obligatorias para todas las empresas sin importar el número de trabajadores, como puede ser tener el registro salarial o el protocolo de acoso.
En la última, llevada a cabo por Clara Molina Pérez, asociada senior laboral en Gómez-Acebo & Pombo, ha presentado la nueva normativa sobre planes y protocolos LGTBI en las empresas que se ha publicado recientemente, destacando la importancia de los convenios colectivos en esta nueva norma.
Además, se han desarrollado dos mesas coloquio con Sonia Jaén, consultora de Género, Igualdad y Conciliación de Concilia2 , como moderadora. Así, en la primera mesa en torno a ‘Conductas contra la libertad sexual e integridad moral en el trabajo’ ha contado con Vicente García, secretario general Confederación Empresarios de Albacete, FEDA, quien ha destacado el trabajo interno realizado en FEDA, como organización de referencia empresarial, que ya va por su segundo plan de igualdad voluntario y quien lleva trabajando desde hace años de manera pionera en este ámbito. Por su parte, Rosario Martínez Pedrosa, secretaria de Mujeres y LGTBI de CCOO en Castilla-La Mancha, y Carmen García Cruz, técnica del Área de Mujeres de la Vicesecretaría General de Unión General Confederal de Trabajadoras y Trabajadores, UGT, quienes han destacado la importancia de incluir el ciberacoso en los protocolos, de manera voluntaria.
Finalmente, en la última mesa, Iñaki Tarancón Rodriguez, técnico en Recursos Humanos del Grupo Ecomora – Supermercados La Despensa, ha compartido su experiencia como empresa comprometida con la igualdad, pionera en la provincia en trabajar para incluir la nueva normativa LGTBI en su protocolo y plan de igualdad.
Estas jornadas se convierten ya en un referente de información, formación y sensibilización organizadas por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI Albacete, que consolida 5 años de trabajo y compromiso en la provincia.
Contacto OPI ALBACETE.
