Distintivo PROMOCIÓN Igualdad Laboral 2025

Tal y como indica el art. 45 Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. Las acciones vinculadas a este convenio buscan la promoción y sensibilización respecto a este tipo de medidas.

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y sus desarrollos reglamentarios (RD 901/2020 y RD 902/2020) que modifica la Ley Orgánica de Igualdad exige “una actuación urgente y necesaria por parte del Estado”, y aumenta la capacidad de intervención en las empresas en materia de igualdad.

En este sentido, quedan establecidas entre las actuaciones de este Observatorio la creación y otorgamiento del “Distintivo Promoción Igualdad Laboral”, un incentivo a la responsabilidad social de aquellas empresas que destaquen por negociar su plan de igualdad e incorporar medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras.

Podrán presentar su candidatura empresas, asociaciones y otras instituciones o entidades de derecho público o privado, independientemente de su tamaño y sector, que cumplan los siguientes requisitos:

• Estar legalmente constituida e inscritas en los registros públicos correspondientes.
• Tener la sede social o desarrollar la actividad en cualquier municipio de la provincia de Albacete.
• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
• No haber sido sancionada ni denunciada con carácter firme en los últimos tres años por infracciones en materia laboral y/o de discriminación por razón de sexo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
• Estar en posesión del Certificado Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral emitido por el OPI.
• Disponer de un Protocolo u otras actuaciones para prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Cumplir con los mandatos de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (artículo 15)
• Haber ofrecido formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio según establece el art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
• Haber realizado el registro salarial por categorías o trabajos de igual valor a disposición de la plantilla.
• En caso de que la entidad participante esté obligada a contar con un plan de igualdad, deberá disponer de dicho plan vigente, según los términos recogidos en la normativa de igualdad, incluyendo una auditoría salarial, las materias mínimas establecidas y estar registrado en REGCON.
• En el caso de que la entidad participante NO esté obligada a contar con un plan de igualdad, pero desee acreditar que lo ha elaborado de forma voluntaria, dicho plan de igualdad deberá cumplir también todos los requisitos normativos y estar registrado en REGCON.
• En el caso de entidades que no tengan la obligación de contar con un plan de igualdad, al menos deberán haber implantado, en los tres últimos años, medidas para evitar discriminaciones por razón de sexo y/o políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, negociadas, en su caso, con la plantilla.

Si la solicitud estuviera incompleta o tuviera algún defecto, se le podrá requerir para que en el plazo de 10 días improrrogables subsane las faltas, con indicación expresa de que si así no lo hiciera se le tendrá por desistido en su petición.

En ningún caso será subsanable la memoria o cualquier otro documento susceptible de valoración por parte del comité evaluador.

Se valorarán las solicitudes según los siguientes criterios:

MEDIDAS YA IMPLANTADAS Y ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD: (45 puntos)

• Estructura de la plantilla (distribución equitativa y paritaria en el número de mujeres y hombres): Hasta 2 puntos.
• Medidas implantadas para promover la igualdad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Hasta 8 puntos.
• Plan de igualdad implantado de forma voluntaria ya que la empresa no está obligada según Ley 3/2007: Hasta 15 puntos.
• Formación en materia de igualdad impartida a toda plantilla: Hasta 3 puntos.
• Formación en materia de igualdad impartida a algunos departamentos: Hasta 2 puntos.
• Medidas para garantizar la equidad salarial: Hasta 5 puntos.
• Actuaciones y medidas implementadas para la prevención y actuación contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo y cualquier otra forma de violencia contra las mujeres: Hasta 5 puntos.
• Actuaciones desarrolladas para promover una publicidad y comunicación no sexista en las organizaciones: Hasta 5 puntos.

La Diputación de Albacete en el marco del OPI procederá a la entrega del Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” a la entidad distinguida en un acto público convocado a tal efecto, y al que se dotará de un incentivo económico de 1.000€, sujeto a la retención aplicable correspondiente. A dicho acto público deberá acudir la empresa premiada junto con una representación significativa de su plantilla.

En este mismo acto se entregará la “Mención Especial Empresas y Plantillas Comprometidas con la Igualdad Laboral”. Dicha mención se otorga a aquellas empresas que junto con sus plantillas han colaborado con un trabajo conjunto y específico en materia de igualdad en la “fase participativa”, dando un paso más en el análisis de: La brecha retributiva de género y en empleo.

En ese programa, se realiza un proceso de asesoramiento especializado a las empresas y sus plantillas, emitiendo una serie de recomendaciones.

La concesión del premio y toda la información referente se publicará en la página web oficial del OPI así como a través de los medios que se consideren más adecuados para su difusión y comunicación.

El Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” deberá ir asociado al nombre de la entidad o empresa a la que le ha sido otorgado.

Las entidades que hayan obtenido el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” autorizan la difusión de su logo e imagen en la web del OPI así como redes sociales u otros medios de comunicación.