PROCEDIMIENTO PARTICIPATIVO Y DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS Y PLANTILLAS 2024

Empresas participantes

ALCANCE

Empresas de la provincia de Albacete certificadas con “Equipos y plantillas que apuestan por la Igualdad Laboral” por el OPI o que de manera abierta quieran participar.

OBJETO

Establecer un proceso de trabajo participativo y conjunto, con un total de 5 empresas de la provincia, que estén comprometidas con la igualdad y que deseen dar un paso más en el análisis sus políticas. Estas podrán posteriormente optar de forma voluntaria al Distintivo Promoción Igualdad Laboral, y obtendrán una Mención Especial Empresas y Plantillas Comprometidas con la Igualdad Laboral que se entregará en un acto público junto con la empresa ganadora del Distintivo.

PROCEDIMIENTO

Este trabajo conjunto y participativo consistirá en trabajar dentro de las empresas en torno a 3 ejes fundamentales:

• Violencia de Género.
• Acoso
• Corresponsabilidad

1º Las empresas solicitan la participación en el programa a través del siguiente formulario:

2º De manera presencial y conjunta, agentes sociales y personal técnico de igualdad que colabora en OPI AB, trabajaran en un proceso participativo y de asesoramiento a través del cual:

• Se realizará un análisis de los procedimientos y políticas en torno a los 2 ejes mencionados, por medio de entrevistas (con check-list) que tendrán lugar en una sesión de trabajo conjunta con cada empresa y sus representantes legales de la plantilla.
• Se trabajará en un plan de acción, emitiendo recomendaciones de mejora, a través de un asesoramiento personalizado.

3º Se emitirá una memoria final del proceso desarrollado.

Con esto, se conseguirá determinar cuáles son las oportunidades de mejora en torno al equilibrio en el reparto equitativo de las tareas domésticas y de cuidado y la eliminación de la violencia contra las mujeres, acompañando a estas empresas en un proceso de avance hacia estos objetivos.

JUSTIFICACIÓN EJES

La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, conocida como la Ley del “solo si es si” prevé actuaciones para la prevención y detección de las violencias sexuales como base fundamental para su erradicación. Así, dispone medidas de prevención y sensibilización no solo en el ámbito educativo, sociosanitario, digital o publicitario, sino también en el ámbito laboral. Así, establece la obligatoriedad para las empresas del desarrollo de protocolos y formación para la detección de las violencias sexuales.

La última encuesta de violencia contra la mujer indica que más de 1,4 millones de mujeres afirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo, pero el 72% de las víctimas no informa a la empresa (y el 62% no lo hace por miedo a represalias o a perder el empleo).

También cabe recordar que uno de cada cinco casos de acoso sexual se sufren por mujeres en el trabajo, siendo en el 98% agresores hombres.

La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, conocida como la Ley del “solo si es si” prevé actuaciones para la prevención y detección de las violencias sexuales como base fundamental para su erradicación. Así, dispone medidas de prevención y sensibilización no solo en el ámbito educativo, sociosanitario, digital o publicitario, sino también en el ámbito laboral. Así, establece la obligatoriedad para las empresas del desarrollo de protocolos y formación para la detección de las violencias sexuales.

La última encuesta de violencia contra la mujer indica que más de 1,4 millones de mujeres afirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo, pero el 72% de las víctimas no informa a la empresa (y el 62% no lo hace por miedo a represalias o a perder el empleo).

También cabe recordar que uno de cada cinco casos de acoso sexual se sufren por mujeres en el trabajo, siendo en el 98% agresores hombres.

Mención especial

Se podrá entregar, en su caso, una mención especial a las empresas participantes en esta fase, si el equipo de coordinación el OPI entiende que son referentes en el establecimiento de medidas en estos ejes estratégicos.