Primer paso
Cuestionarios de Diagnóstico para Estudiar las Políticas de Igualdad en la Provincia de Albacete 2026
Nuestros objetivos son:
Mostrar una radiografía de la provincia sobre la implementación de medidas, planes y políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
Medir variables MACRO –segregación ocupacional, condiciones de trabajo, brecha salarial, salud laboral con perspectiva de género, formación en materia de igualdad, comunicación y publicidad no sexista, medidas de conciliación y planes de igualdad – que permitan conocer la evolución de la igualdad en las empresas de la provincia en los próximos cuatro años.
Verificar la correcta aplicación de la actual normativa vigente en las empresas.
Extraer buenas prácticas que estén implementando las empresas para visibilizar y compartir con otras entidades de diversos sectores y ubicaciones.
Proponer recomendaciones y acciones a implementar en las empresas para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la ocupación.
Cuestionario Diagnóstico
Dirección de la Empresa 2026
Con este cuestionario de diagnóstico, dirigido a la dirección de las empresas, se pretende estudiar el nivel de implementación de medidas, planes y políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el tejido empresarial de la provincia de Albacete y medir variables en torno a la segregación ocupacional, condiciones de trabajo, brecha salarial, salud laboral con perspectiva de género, formación en materia de igualdad, comunicación y publicidad no sexista, medidas de conciliación y planes de igualdad en las empresas con la finalidad de que el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete pueda establecer recomendaciones y acciones de mejora.
Cuestionario Diagnóstico
Personas Trabajadoras 2026
Con este cuestionario de diagnóstico se pretende conocer la percepción de los/as trabajadores/as de la provincia de Albacete sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo y medir variables en torno a la segregación ocupacional, condiciones de trabajo, brecha salarial, salud laboral con perspectiva de género, conciliación y planes de igualdad en las empresas con la finalidad de que el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete pueda establecer recomendaciones y acciones de mejora.
“¡Recuerda! Después de participar tanto en el cuestionario de diagnostico de la dirección de la empresa y la plantilla (participando entre el 10%-15% personas trabajadoras), y cumpliendo los requisitos puedes solicitar tu certificado «Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral 2026»”
Consultora:
