PROCEDIMIENTO PARTICIPATIVO Y DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS Y PLANTILLAS 2025

Empresas participantes

ALCANCE

Empresas de la provincia de Albacete certificadas con “Equipos y plantillas que apuestan por la Igualdad Laboral” por el OPI o que de manera abierta quieran participar.

OBJETO

Establecer un proceso de trabajo participativo y conjunto, con un total de 3 empresas de la provincia, que estén comprometidas con la igualdad y que deseen dar un paso más en el análisis sus políticas. Estas podrán posteriormente optar de forma voluntaria al Distintivo Promoción Igualdad Laboral, y obtendrán una Mención Especial Empresas y Plantillas Comprometidas con la Igualdad Laboral que se entregará en un acto público junto con la empresa ganadora del Distintivo.

PROCEDIMIENTO

Este año, el Observatorio pone el foco en la brecha retributiva de género como tema central de su Fase Participativa. A través de sesiones de trabajo con 3 empresas de la provincia, comprometidas con la igualdad, para acompañarlas en un análisis técnico y personalizado.

Estas sesiones permiten a las empresas:

• Interpretar correctamente su registro retributivo.
• Detectar factores que puedan provocar brechas retributivas.
• Identificar áreas de mejora interna y adoptar medidas correctoras.
• Cumplir con la normativa vigente en igualdad retributiva.
• Y, sobre todo, avanzar hacia entornos laborales más justos, equitativos y competitivos.

Se pretenden analizar factores estructurales y culturales que generan desigualdad salarial en los entornos de trabajo, tanto en su forma ajustada (cuando se corrigen variables como la temporalidad y la parcialidad), como no ajustada.  

JUSTIFICACIÓN EJES

La brecha salarial y en el empleo entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad en el mercado laboral. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, las mujeres cobran, de media, menos que los hombres, ocupando en mayor medida empleos a tiempo parcial o con menor retribución, y enfrentando mayores obstáculos en la promoción profesional.
Si nos basamos en los datos de 2022 (los más recientes del Instituto Nacional de Estadística – INE) de Brecha Salarial No ajustada (1) :
Las mujeres ganaron, en promedio, un 17,1% menos que los hombres en términos anuales. Es decir, por cada euro que percibió un hombre, una mujer recibió aproximadamente 0,829 euros.

Estas diferencias no se deben únicamente a factores individuales, sino que están asociadas a causas estructurales como la segregación ocupacional, la mayor temporalidad y parcialidad del empleo femenino, los roles de género asignados, la falta de corresponsabilidad en los cuidados o la menor presencia de mujeres en puestos de decisión.

Desde el plano normativo, el Real Decreto 902/2020, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, obliga a las empresas a identificar y justificar diferencias salariales que no respondan a criterios objetivos. Junto con el RD 901/2020, sobre planes de igualdad, y la Ley Orgánica 3/2007, se consolida un marco que promueve la transparencia retributiva y la igualdad efectiva en el empleo.

El Observatorio Provincial de Igualdad, OPI, se suma a este esfuerzo desde una perspectiva local, participativa y técnica, apoyando a las empresas de Albacete para detectar, reducir y/o prevenir sus brechas, con una mirada que va más allá del cumplimiento legal: hacia una verdadera cultura de igualdad.

Mención especial

Se podrá entregar, en su caso, una mención especial a las empresas participantes en esta fase, si el equipo de coordinación el OPI entiende que son referentes en el establecimiento de medidas en estos ejes estratégicos.