Cuarto paso
procedimiento participativo y de asesoramiento a empresas y plantillas en materia de igualdad laboral 2026
Cumplimiento normativo y oportunidades de mejora en materia de igualdad.
Empresas con (-) 50 personas trabajadoras.
Justificación Ejes
La igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral continúa siendo un reto clave para el conjunto del tejido empresarial, con independencia de su tamaño. En este sentido, muchas pequeñas y medianas empresas, aun sin estar obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, muestran un compromiso creciente con la igualdad de oportunidades, incorporando de manera progresiva medidas orientadas a la mejora continua de sus prácticas organizativas.
Este compromiso voluntario convive con un marco normativo que establece obligaciones concretas en materia de igualdad y no discriminación. Entre estas obligaciones se encuentran, entre otras, la elaboración anual del registro retributivo, la implantación de protocolos de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, la garantía de procesos de selección no discriminatorios, el respeto al derecho a la desconexión digital, así como la adopción de medidas formativas en estas materias.
En este sentido, el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, debiendo adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Estas medidas, negociadas en su caso con la representación legal de las personas trabajadoras, podrán articularse, para las empresas de mayor tamaño, a través de planes de igualdad, pero también pueden desarrollarse mediante actuaciones específicas en aquellas empresas que no están obligadas a su implantación.
Sin embargo, en muchas ocasiones, estas medidas no están plenamente desarrolladas o sistematizadas, lo que puede generar riesgos de incumplimiento y, al mismo tiempo, supone una oportunidad para mejorar la gestión interna y avanzar hacia entornos laborales más igualitarios.
Desde este contexto, el Observatorio Provincial de Igualdad, OPI AB, refuerza su papel como espacio de apoyo técnico, institucional y participativo, acercando la igualdad laboral a empresas que, aun sin obligación de contar con un Plan de Igualdad, tienen un papel fundamental en la construcción de un tejido empresarial más justo y competitivo.
¿Qué propone el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales en 2026?
Este año, el Observatorio pone el foco en el análisis del cumplimiento normativo en materia de igualdad en empresas de menos de 50 personas trabajadoras, con el objetivo de identificar su grado de adecuación a la normativa vigente y detectar oportunidades de mejora.
A través de sesiones de trabajo con empresas de la provincia, se desarrollará un acompañamiento técnico y personalizado que permitirá:
- Analizar el grado de cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad.
- Identificar posibles carencias o áreas de mejora.
- Detectar buenas prácticas ya existentes en la empresa.
- Facilitar recomendaciones prácticas y adaptadas a su realidad organizativa.
- Anticiparse a futuras exigencias normativas y avanzar hacia una cultura de igualdad.
Este enfoque permite trabajar la igualdad desde una perspectiva preventiva, práctica y adaptada al tamaño y características de las empresas participantes.
¿Cómo funciona este procedimiento?
Selección de empresas participantes
Pueden participar empresas certificadas previamente por el OPI con el certificado “Equipos y plantillas que apuestan por la Igualdad Laboral”, o aquellas que, de forma voluntaria, deseen incorporarse.
Para ello las empresas solicitan la participación en el programa a través del formulario disponible:
Sesión de trabajo participativa (presencial y conjunta)
Se llevará a cabo una sesión de trabajo en la sede de la empresa, con la participación de:
- Dirección de la empresa
- Representación legal de la plantilla (si existe) o, en su defecto, personas trabajadoras designadas ad hoc
- Equipo del OPI (agentes sociales y asistencia técnica)
Durante esta sesión se realizará una entrevista semiestructurada, en la que se abordarán aspectos clave como:
- Medidas de igualdad en procesos de selección y contratación.
- Registro retributivo y otras medidas de igualdad salarial en base a las novedades de la Directiva de Transparencia Salarial (pendiente de transposición antes del 7 de junio de 2026)
- Protocolos de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, y otras medidas preventivas y de actuación.
- Formación en materia de igualdad
- Desconexión digital
- Otras
Informe final y asesoramiento
Cada empresa recibirá un informe confidencial con un análisis del nivel de adecuación a la normativa, identificación de riesgos y recomendaciones prácticas adaptadas.
Este informe servirá como hoja de ruta para la mejora interna de la empresa en materia de igualdad.
Mención especial y distintivo
Las empresas que destaquen en su compromiso durante esta fase podrán recibir una Mención Especial “Empresas y Plantillas Comprometidas con la Igualdad Laboral”, otorgada por el OPI y entregada en un acto público junto con el Distintivo Promoción Igualdad Laboral.
¿Por qué es valiosa esta participación?
- Permite conocer el grado real de cumplimiento normativo.
- Ayuda a prevenir riesgos
- Facilita mejoras organizativas adaptadas al tamaño de la empresa.
- Refuerza la cultura interna de igualdad.
- Mejora la imagen corporativa y la competitividad.
Consultora:
Histórico de otras ediciones
Empresas participantes Fase participativa OPI AB 2025
BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Empresas participantes Fase participativa OPI AB 2024
Violencia de género, acoso y corresponsabilidad
Empresas participantes Fase participativa OPI AB 2023
Comunicación y publicidad inclusiva y no sexista, y acceso al empleo y segregación ocupacional
