Formulario

Solicitud de “Distintivo Promoción Igualdad Laboral”

Cumplimente esta solicitud para el envío de su candidatura para el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” correspondiente al año 2025

Formulario de Solicitud de Distintivo

"✳" señala los campos obligatorios

DATOS DEL/LA REPRESENTANTE DE LA ENTIDAD

Nombre✳

Apellidos✳

DNI✳

Sexo✳

Cargo/Puesto✳

Teléfono✳

Correo electrónico✳

DATOS DE LA ENTIDAD CANDIDATA

Razón Social✳

CIF✳

¿Cuenta la empresa con representación legal de la plantilla?✳

Calle✳

Numero✳

Portal✳

Codigo Postal✳

Localidad✳

Teléfono Entidad✳

Correo electrónico Entidad✳

MEMORIA TÉCNICA

1. Presentación de la entidad (actividad, trayectoria, ubicación, etc.)✳

2. Estructura de la organización (organigrama desagregado por sexo – mujeres y hombres en cada departamento o área)✳

3. Enumeración de las medidas ya implantadas para promover la igualdad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la entidad✳

4. Formación en materia de igualdad✳

5. Medidas ya implantadas para la garantía de la equidad salarial✳

6. Actuaciones y medidas ya implantadas para la prevención y actuación contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo y cualquier otra forma de violencia contra las mujeres✳

7. Actuaciones para promover una publicidad y comunicación no sexista en las organizaciones✳

8. Propuesta de acción/medida innovadora en materia de Igualdad a poner en marcha en el presenta año después de ser ganadora del Distintivo.
* Importante que no haya sido implementada es decir que no esté en ninguno de los apartados anteriores.
* Es obligatorio elegir al menos 2 acciones, pudiendo además añadir a estas 2 una propuesta propia.
* Con un plazo no superior a 6 meses después de la entrega del distintivo la empresa debe enviar al OPI documentación que garantice haber cumplido lo propuesto, guía, programas formación, fotografías espacios etc.

Propuesta de acción/medida innovadora✳

Seleccionar todos

Uso de software o herramientas informáticas en la implementación de las medidas, por ejemplo, para detectar publicidad o lenguaje sexista en la empresa. Por ejemplo: Themis.

Desarrollo de una guía propia de la empresa y adaptada al sector (violencia de género, corresponsabilidad, acoso…)

Tercera opCampañas específicas de comunicación y sensibilización: 8M (Día Internacional de la Mujer), 25N (Eliminación de la Violencia contra la Mujer), 58J (Orgullo LGTBI), tales como merchandising, carreras, acciones de investigación, infografías, material audiovisual, participación en seminarios etc.). ción

Formación en corresponsabilidad.

Implementar un módulo de vigilancia de la salud con perspectiva de género.

Habilitar en la empresa espacios para la conciliación con hijas/hijos en aquellos días no lectivos en los centros educativos.

Talleres de masculinidades igualitarias con la plantilla

Videos o material audiovisual para sensibilizar a los/as trabajadores y trabajadoras de las políticas de diversidad de la empresa

Medidas de conciliación innovadora: Día libre en el cumpleaños de las persona trabajadora y/o hijas/os.

Servicios de atención psicológica para trabajadoras víctimas de violencia de género.

Espacio abierto para una propuesta propia:✳

CUMPLIMENTOS DE REQUISITOS

DECLARO QUE:✳

Seleccionar todos

Estar legalmente constituida e inscrita en los registros públicos correspondientes.

Tener sede social o desarrollar la actividad en cualquier municipio de la provincia de Albacete.

Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.

No haber sido sancionada ni denunciada con carácter firme en los últimos tres años por infracciones en materia laboral y/o de discriminación por razón de sexo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Estar en posesión del certificado Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral

Disponer de un Protocolo u otras actuaciones para prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Cumplir con los mandatos de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (artículo 15)

Haber ofrecido formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio según establece el art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual

Haber realizado el registro salarial por categorías o trabajos de igual valor a disposición de la plantilla.

De estás 3 opciones debe tener al menos dos para poder optar al Distintivo.✳

La entidad cuenta con un Plan de igualdad por imposición legal, de acuerdo a lo establecido en la LOI y RD 901/2020 y RD 902/2020 atendiendo a las condiciones, contenido y estructura mínima de acuerdo a lo establecido en la LOI y RD 901/2020 y RD 902/2020 y registrado en el REGCON.

La entidad cuenta con un Plan de igualdad implantado voluntariamente, atendiendo a las condiciones, contenido y estructura mínima de acuerdo a lo establecido en la LOI y RD 901/2020 y RD 902/2020 y registrado en el REGCON.

Hemos implantado medidas para evitar discriminaciones por razón de sexo y/o políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, negociadas, en su caso, con la plantilla, dado que no tenemos la obligación legal de contar con un plan de igualdad.

PROTECCIÓN DE DATOS

En cumplimiento del Reglamento (EU) 2016/670 General de Protección de Datos

Consentimiento✳

He leído y acepto términos bases reguladoras

Consiento el envío de información o circulares sobre actividades, convenios, legislación, cursos, eventos, jornadas del OPI, entre otras informaciones que puedan ser de su interés, ya sea por vía telefónica, a través de correo u otros medios electrónicos equivalentes.✳

Firmado en

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Apellidos✳

DNI✳

Cargo

Población✳