Certificados

Formulario solicitud Certificado

“Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad”

vigencia anual del certificado

Recuerda que el certificado tiene una vigencia anual, que si es tu primera vez se emite telemáticamente en diciembre del año en curso. Si lo quieres volver a solicitar debes cumplir todos los requisitos y participar en los cuestionarios de diagnóstico tanto la dirección de la empresa y al menos 20% de la plantilla y enviar la solicitud que es una declaración jurada.

Formulario de Solicitud de Certificado

Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad

"✳" señala los campos obligatorios

DATOS DE LA ENTIDAD SOLICITANTE

Nombre o Razón Social✳

CIF✳

Dirección✳

Correo electrónico✳

Teléfono✳

CNAE✳

Actividad✳

Nº personas plantilla✳

DATOS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL

Nombre y Apellidos✳

Cargo✳

DNI✳

Declaración Jurada

*Las entidades solicitantes deben marcar todos los requerimientos que son los mínimos para obtener certificado.

*Si una empresa/entidad NO MARCA con una X alguno de los preceptos obligatorios, automáticamente NO se le puede conceder el Certificado, y por ende, no podrá optar al Distintivo.

De conformidad con la regulación establecida en las bases del Certificado “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral”, en nombre propio y de la empresa representada, DECLARO: (*Todos estos campos son obligatorios para obtener certificado).✳

Seleccionar todos

Que los datos reflejados en esta solicitud y documentación que acompaña son veraces.

Que está legalmente constituida e inscrita en los registros públicos correspondientes.

Que la entidad se encuentra al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de seguridad social.

Que tiene la sede social o desarrolla la actividad en la provincia de Albacete.

Que no han sido sancionadas con carácter firme en los últimos tres años por infracciones en materia de discriminación por razón de sexo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Que no han sido denunciadas en los últimos tres años por infracciones en materia de discriminación por razón de sexo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y/o por la negociación de su plan de igualdad.

Que este año la empresa ha participado en el Diagnóstico en materia de igualdad que realiza anualmente el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales.

Disponer de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en mi organización.

Haber realizado el registro salarial a disposición de la representación legal de la plantilla o, en su defecto, de las personas trabajadoras, obligatorio para todas las empresas, incluyendo los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

Haber ofrecido formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio según establece el art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Cumplir con los mandatos de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (artículo 15)

Una de estas 3 opciones es de obligado cumplimiento para la obtención del certificado. Marca la que corresponda✳

Disponer de un plan de igualdad registrado en el REGCON, ya que mi empresa está obligada conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Disponer de un plan de igualdad registrado en el REGCON, de manera voluntaria, aunque mi empresa no está obligada conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Haber implantado en los tres últimos años medidas en materia de igualdad, ya que la empresa no está obligada a contar con un plan de igualdad, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Auditoria empresas certificadas

El OPI podrá realizar en cualquier momento las comprobaciones que estime convenientes sobre el cumplimiento de los requisitos para la obtención de los certificados. Para ello, a través de técnicas de muestreo aleatorio, podrá solicitar a las empresas certificadas la documentación y/o justificantes oportunos que permitan obtener evidencias sobre la veracidad de las declaraciones responsables anteriormente señaladas y con ello emitir o no dicho certificado.

Acreditación del cumplimiento de requisitos

✳

La persona abajo firmante, en su propio nombre o en representación de la entidad solicitante, declara que todos los datos consignados son veraces, comprometiéndose a probar documentalmente los mismos en caso de requerimiento.

Igualmente, la persona abajo firmante declara conocer que en el caso de falsedad en los datos y/o en la documentación aportada u ocultamiento de información, de la que pueda deducirse intención de engaño en beneficio propio o ajeno, podrá ser excluida de este procedimiento, siéndole retirado el certificado y negándole la posibilidad de optar al mismo en años posteriores.

Consentimiento✳

He leído y acepto la Política de Privacidad.✳

Firmado en

Nombre✳

Apellidos✳

DNI✳

Cargo

Población✳