Dos empresas han recibido mención del Observatorio de Igualdad por su compromiso en la fase participativa del OPI, centrada en brecha salarial, Crisnova Vidrio y Asociación Desarrollo Autismo Albacete
El Observatorio cierra su plan de acciones 2025 emitiendo telemáticamente 34 certificados de “Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral»
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales está promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA con carácter de permanencia y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, desde sus respectivas áreas de igualdad, junto con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha .
El acto se ha llevado a cabo en el Centro Cultural “La Asunción” de Albacete con la presencia de los representantes de las instituciones y agentes sociales que constituyen el OPI: la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; el delegado provincial de economía, empresas y empleo de Albacete, Nicolás Merino; el alcalde de Albacete, Manuel Serrano; el presidente de FEDA, Artemio Pérez; el secretario provincial de CCOO, Francisco Gómez, y el Secretario General de UGT; Francisco Javier Gonzalez.
Un Observatorio que recientemente ha presentado su 6º informe de trabajo y análisis de variables en materia de igualdad en las relaciones laborales, tomando como base las respuestas de 53 empresas y 978 personas trabajadoras de toda la provincia. Desde su creación el Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales ha editado desde una guía en periodo Covid, hasta un folleto del protocolo LGTBI, guía de protocolo del acoso y otra para combatir la violencia de género desde el ámbito laboral a lo que en este 2025 se suma una guía para combatir la brecha salarial y de género.
El Observatorio cierra su plan de acciones 2025 emitiendo 34 certificados de “Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral”. Certificado que tiene una vigencia de 1 año y tiene unos criterios exigentes a nivel normativo, y agradeciendo a las plantillas y empresas que han hecho posible el reporte y análisis de toda la información que contiene el informe del OPI a través de los cuestionarios.
En estos seis años el OPI ha cumplido el reto de incrementar el registro salarial y de los planes de igualdad gracias a la formación e información. Ahora queda el reto del desarrollo de protocolos LGTBI e intentar romper los patrones de ciertos sectores feminizados y masculinizados a través de una mayor sensibilización.
En este mismo acto, se hizo mención a dos empresas y representantes de su plantilla, Crisnova Vidrio y a la Asociación Desarrollo Autismo Albacete que decidieron participar en lo que el Observatorio denomina fase participativa para dar un paso más en el análisis de sus políticas de igualdad que este año se centraron en brecha salarial.
De manera presencial y conjunta, agentes sociales y personal técnico de igualdad que colabora en OPI AB, trabajaron en esta fase participativa y de asesoramiento a través del cual se realizó un análisis de las causas de la brecha salarial y de género. Ha sido un trabajo de importante de análisis, ya que eran empresas que por su actividad y sector estaban una feminizada y otra masculinizada, y han desarrollado un trabajo interesante en materia de formación profesional y autocuidado.
La fase participativa se desarrolla por medio de entrevistas en una sesión de trabajo conjunta con cada empresa y representantes de la plantilla, emitiendo una memoria final con recomendaciones de mejora y buenas prácticas.
Las instituciones y los agentes sociales destacan el trabajo riguroso del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete, convirtiéndose en único punto de referencia a nivel nacional, destacando la implicación y participación de las empresas y sus plantillas. El OPI ya está centrando su hoja de ruta para este año 2026.
Contacto OPI ALBACETE.
*Han recibido telemáticamente Certificado de “Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral”:
- ACECHO SEGURIDAD, S.L.
- ALBAIN, S.A.
- ALBA NATUR-VIDA, S.L.
- ASOCIACIÓN DESARROLLO AUTISMO ALBACETE
- AUTO MARTINEZ, S.A.
- BENIBALDO, S.A.
- CAMPOS CORPORACION SOLUCIONES INTEGRALES,S.L.
- COMUÑAS Y ARTEMIO, S.A.
- CONCILIA2 SOLUCIONES, S.L.
- CRISNOVA VIDRIO, S.A.
- DEPORTES LEO, S.L.
- ECO MORA S.A.U
- ELEZ-VILLAROEL CARCELÉN, ANDRÉS (SALÓN 224)
- EXITALIA EVENTOS, S.L.
- FRUTAS Y TURRONES, S.A.
- GLOCAL ALBACETE, S.L.
- GRUPO BONILLO GUILLÉN, S.A.
- IDEAS MEDIOAMBIENTALES, S.L.
- JESUS MARIANO ARROYO DE LA TORRE
- LABORATORIOS VINFER S.A.
- LUMAR SOFÁS, S.L.
- MANTIA INNOVACIÓN, S.L.
- MARTIAGA AUTOMOCIÓN, S.L.
- NEUMÁTICOS Y LAVADOS CAUDETE S.L
- NENUFARES TEAM, S.L.
- PREVECAM CLM, S.L.
- PROEXTIN, S.L.
- PROVECAR S.L.
- PROVEHIMA, S.A.
- TALLERES REPAUT, S.L.
- TECON SOLUCIONES INFORMÁTICAS, S.L.
- TEJIDOS Y TEXTILES TÉCNICOS, S.L.
- TRANSPORTES JOAQUÍN CORTIJO, S.L.
- VESTIMENTA HOMBRE, S.L.
