El Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales garantizará  los planes de igualdad en las empresas de la provincia de Albacete. Es un proyecto promovido desde los agentes sociales con carácter de permanencia que nace para sensibilizar a las empresas de nuestra provincia para implementar medidas de igualdad y asesorar en materia de igualdad a empresas, trabajadoras y trabajadores.

En el acto de firma del acuerdo marco del Observatorio provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete, celebrado esta mañana en la Diputación provincial de Albacete, han estado presentes la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste acompañada por la delegada provincial de la Consejería de Igualdad y portavoz en Albacete de la JCCM, María Dolores Serrano; el presidente de la Diputación provincial de Albacete, Santiago Cabañero; el alcalde del Ayuntamiento de Albacete, Vicente Casañ; el secretario general de la Unión General de Trabajadores de Albacete, UGT, Francisco Javier González y el presidente de la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, Artemio Pérez.

Se trata de un proyecto pionero promovido desde los agentes sociales con carácter de permanencia, una iniciativa de sindicatos y patronal que ha tenido un largo proceso de elaboración y negociación, que nace con el objetivo de ser un instrumento para avanzar en la igualdad real y efectiva en las empresas de la provincia de Albacete “un vehículo para sensibilizar a empresas, trabajadores y trabajadoras, para dinamizar y negociar planes de igualdad en todas las empresas de nuestra provincia que permitan potenciar la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres”.

El observatorio provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales centrará sus actuaciones en el seguimiento de la implementación de las medidas de igualdad en las empresas y por otro lado, también pretende actuaciones específicas de sensibilización y concienciación de cara a conseguir que las empresas negocien sus planes de igualdad.

El observatorio ha creado los “certificados empresas y equipos que apuestan por la igualdad laboral” como distintivo a empresas y plantillas que cumplan con los criterios establecidos en materia de igualdad; y “premios/distintivos promoción igualdad laboral” que consistirá en un incentivo de responsabilidad social a aquella empresa que destaque por negociar su plan de igualdad e incorporar a la empresa medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras. 

En el acto celebrado hoy se ha presentado la página web del Observatorio que incluye una guía básica para asesorar en materia de igualdad a empresas, trabajadoras y trabajadores, una herramienta de competitividad empresarial a nivel provincial. Asimismo, se ha hecho mención a las encuestas que se realizarán entre empresarios y personas trabajadoras para conocer y analizar los efectos que el Covid-19 está teniendo en las relaciones laborales de la provincia de Albacete.