Resultados de los Informes del OPI

Empresas y equipos que apuestan por la

Informe de Resultados 2024

PDF Loading...

Informe de Resultados 2023

PDF Loading...

Informe de Resultados 2022

PDF Loading...

Nuestros objetivos han sido:

Desarrollar una comparativa desde el año 2020 de inicio de trabajo del OPI sobre la implementación de medidasplanes y políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.

Medir Planes de Igualdad y su seguimiento dentro de nuestra Provincia, cumplimiento de la normativa respecto al Registro Salarial y su inscripción en el REGCON e identificar las medidas en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad más implementadas por las empresas y solicitadas por sus plantillas.

Verificar el cumplimiento en el desarrollo de protocolos de acoso por razón de sexo y la formación en ese sentido recibida por las personas trabajadoras.

Este informe nos va permitir ver la evolución de los datos también respecto a la difusión de planes de igualdad, las brechas de acceso al empleo, situación de la segregación ocupacional y los techos de cristal en la Provincia de Albacete, además de la segregación vertical.

Finalmente de este informe se extraen unas conclusiones y retos para asumir tanto por las administraciones como los agentes sociales, empresas y sus plantillas para seguir fomentando la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Informe de Resultados 2021

PDF Loading...

Nuestros objetivos han sido:

Mostrar una radiografía de la provincia sobre la implementación de medidasplanes y políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.

Medir variables MACRO –segregación ocupacional, condiciones de trabajo, brecha salarial, salud laboral con perspectiva de género, formación en materia de igualdad, comunicación y publicidad no sexista, medidas de conciliación y planes de igualdad- que permitan conocer la evolución de la igualdad en las empresas de la provincia en los próximos cuatro años.

Verificar la correcta aplicación de la actual normativa vigente en las empresas.

Extraer buenas prácticas que estén implementando las empresas para visibilizar y compartir con otras entidades de diversos sectores y ubicaciones.

Proponer recomendaciones y acciones a implementar en las empresas para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la ocupación

Informe de Resultados 2020

PDF Loading...

Nuestros objetivos han sido:

Proponer recomendaciones y acciones a realizar en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas.

Estudiar cómo afecta esta crisis a la viabilidad y futuro de las empresas.

Estudiar cómo afecta esta crisis a mujeres y hombres en el ámbito laboral, incidiendo en la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad, más importante ahora que nunca con el aumento del teletrabajo.

Nuestros Objetivos de Desarrollo Sostenible

La igualdad entre géneros no es solo un derecho fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo próspero y equitativo, además es fundamental para el desarrollo sostenible de la sociedad. Sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, las mujeres y niñas de todo el mundo siguen sin experimentar una igualdad de derechos real.